?个人历史资料
... 个人历史资料 (Biodata) 面谈 (Interview) 认知能力测验 (Cognitive Capability Test) ...
?履历数据
以往多 年的测评研究发现, 一般认知能力(GMA)、大五个 性(FFM)以及履历数据(BioData)都被证明可以有效 预测绩效效标(Barrick & Mount, 1991; Rothstein, Schmidt, Erwin, Owens, & Sparks, 1990)。
?系从组织的角度分析
... 文件大小： 562KB 系从组织的角度分析、把握信息的价值人才测评的基本假设与评价技术人才测评常用方法个人历史资料 (Biodata) 面谈 (Interview) ...
?简历
... biobreak：方便时间 biodata：简历 biodiesel：生物柴油 ...
而履历测量
传记资料清单
个人简历测验
传记式资料；个人经历
biographical data
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