?信仰与价值

...可以为外部观察者所感知,包括设施、办公室、着装等人工制品(artifacts);第二水平是组织成员所声称的信仰与价值(espoused values),见于标语、宣言等,可以通过访谈、问卷等途径了解;第三水平是最深层的,涉及基本隐性假设与价值(basic assumptions and values),无...

?信奉的价值

企业文化也称为组织文化，是全体员工 信奉的价值 ( espoused values )及行为的圭臬。杰出的企业都有卓越的企业文化，拥有优质的企业文化导致企业欣欣向荣，无往而不利；反之，劣质的企业文化将使企业...