?权变观
...对于SHRM与组织绩效的关系公认有三 种观点,分别是最佳实践观(Best Practice Perspective)、权变观(Contingency Perspective) 和整合观(Configurational Perspective),并依此分成不同的学术派别。
?权变观点
... Open systems: 开放系统 Contingency perspective: 权变观点(有时又称为情境方式): Workforce diversity: 劳动力多元化 ...
?权变模式
...研究模式(Delery和Doty,1996;张正堂,2005),即最佳实践模式(best practice perspeetive)、权变模式(contingency perspective)和结构模式(con..
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