?建设性对抗

Intel在其自身的企业文化中一向坚持建设性对抗（Constructive Confrontation）的观念，目的是想要在决策时听到不同的声音，以确保做出正确的决策——虽然往往还是声音最大的最后会赢。

?建设性冲突

...人并不少，但跟他们说知心话和真话的并不多，除非你的企业像英特尔（Intel）那样有提倡建设性冲突（constructive confrontation）的文化，否则一把手很难听到忠言和谏言，因而也就不能及时自我反省，自我成长。