?情景面试

3、情景面试（Situational interview）：设计一系列关联问题，且这些问题有明确 的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

?情境面试

（3）情境面试（Situational Interview）：面试效果最佳。面试人员猫鼠一种可能 在工作中发生的情况，然后提问应聘者在这种情况下会如何做。

?情境式面谈

结构式面谈(structured interview)或 情境式面谈(situational interview) 面谈者固定询问预先准备好的题目，每位受试者所接受的问题均是相同，且有一定的评分标准。 4.

?情境访谈

使用情境访谈（situational interview），亦即要求候选人针对特定、相关的工作情境表达其如何回应的访谈。