?关系导向

在他们的研究，运用因素分析的方法将Podsakoff等人提出的六种变革型领导行为归为两类，即关系导向（Relationship-Oriented）的变革型领导行为和任务导向（Task-Oriented）的变革型领导行为。

?关系取向

中所提到的「关系取向 （ relationship-oriented） ，都意指領导者愿意与部属建立互信 的关系、了解部属的需求、关心部属的感受，其中涵盖了许多情绪的成分，诸如信

?导向

...战，都在努力尝试把陈旧的、以交易为导向（trans-action-oriented）的企业转变为全能的、 以客户为导向（relationship-oriented）的业务单位。