| 释义 |
1 ?组织应激 ... organizational span of control 控制的组织幅度 organizational stress 组织应激 organizational structure 组织结构 ... 2 ?组织压力 在国外相关文献中，工作压力(Job Stress)也常被称为职业压力 (Occupational Stress)或组织压力(Organizational Stress)，是指由于一些与工 作相关联的外界因素所导致的员工生理、心理和行为上的紧张状态。 因此，工作压力概念有广义和狭义之分。
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Stress is reflected through a series of signals and symptoms, caused by special social, organizational and individual stressors, and has a complicated process of function. 压力的存在是通过一系列的信号和症状反映出来的，并有其特定的社会、组织和个体压力根源和复杂的作用过程。 - 2
Conclusion: organizational justice, organizational support, organizational commitment and role stress have different level of effects on job burnout. 结论：组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力对工作倦怠有不同程度的影响。 - 3
Objective: To study the effect of organizational justice, organizational support, organizational commitment, role stress on job burnout. 目的：研究组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力与工作倦怠之间的影响关系。
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