?量表

1979年，Porter和Mowday研制出由以上三个部分组成的l5题组织承诺量表（OCQ），后续研究者对量表实际运用后，虽然证实了量表具有较好的信度，但也发现量表的实证结果并不能较好的区分出Porter等提出的三个组...

?组织承诺问卷

迈耶和艾伦（1997）的组织承诺问卷（OCQ）是用来衡量组织承诺;参与研究工作的美国弗吉尼亚州的夏洛茨维尔市的361名员工。

?问卷

他的企业文化问卷(OCQ)是对五家组织进行定性研究的基础上，揭示了4种文化特质和组织有效性的关系，建构了一个能够描述有效组织的文化特质理论模型。

?组织承诺量表

...采取随机整群抽样方法对深圳市50家社区健康服务中心／站的326人采用离职意愿量表、明尼苏达满意问卷（MSQ）、组织承诺量表（OCQ）进行自填调查。结果社区医务人员在离职意愿、工作的满意度、组织承诺方面存在不同程度的相互影响。