?职位分析问卷法

未决事项会后反馈（三）系统性工作分析方法一、职位分析问卷法职位分析问卷法（PAQ）是一种基于计算机的，以人为中心的，通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的定量化的工作分析方法。

?职位分析问卷(Position Analysis Questionnaire)

...表达工作信息，而实际上，不同员工对工作会有不同的理解，表达水平有差异。因此，问卷调查法一般需要与观察法、访谈法结合起来使用，这有助于分析人员澄清和检验问卷信息。 检查清单法是一种相对简化的问卷法。与开放式问卷不同，检查清单法采用简单的办法收集员工意见。它的主要困难在于备选项的设计非常复杂，需要仔细斟酌。 特定工作分析方法 在问卷调查法基础上演化出一些特定的工作分析方法，以下介绍两种： 职位分析问卷(PAQ) 是包含了检查清单的一种特殊的问卷法。这种方法根据27个方面的187个“要素”来分析每份工作。

?职务分析问卷

11、????????????? PAQ(职务分析问卷):是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发现的工作分析系统。

?卷法

未决事项会后反馈（三）系统性工作分析方法一、职位分析问卷法职位分析问卷法（PAQ）是一种基于计算机的，以人为中心的，通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的定量化的工作分析方法。