?工作绩效

从管理学的角度看，工作绩效（Job Performance）是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

?工作业绩

...有五十多年的历史，以往 的研究中大多通过衡量离职率（turnover）、工作保有率（job survival）以 及工作业绩（job performance）作为最基本的评估手段。并提出了六种解释 来解释这一模式。

?职务绩效

关系绩效又称情境绩效（Contextual Performance），它与任务绩效（Task Performance）共同构成了职务绩效（Job Performance）的主要内容，它是指那些职务说明书中没有规定但是却对组织绩效产生了重要作用的员工心理和社会关系的人际和意志行为。