?关键业绩指标
...体系建立的方法进行了系统的研究和梳理，使大中型企业在如何建立KPI体系方面具有可操作性。 关键业绩指标（Key Performance Indicators）是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系，是绩效管理的有效手段，也是推动公司价值创造的驱动因...
?指标
...现象，雇主开始考虑个人现实贡献度问题，为了要将员工绩效量化，很多公司采用所谓关键性绩效指标（Key Performance Indicators）作为部门与个人的绩效管理，KPI也成为年初在编列预算时的重要依据，因此生产力不大，年资、职级又高的中高龄员工，当然成为雇主首...
?绩效指针
针对每个职位的人，应设定重要绩效指针（KPI，Key Performance Indicators），并与员工制定考核的标准与方式，如用营业额来考核、用是否执行好ISO标准来考核、用利润来考核、用成本...
关键运行指标 ; 关键绩效指标
产品主要性能指标
定义流程关键性能指标 ; 定义进程关键业绩指标
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