?关键岗位

这种方法是把工作分为若干等级，然后 在每一等级内选出一至两个关键岗位（Key Job），幵附上工作说明和 觃范,最后，逌一审阅每一工作岗位，幵不关键岗位比较，相同的则弻为 同一级，在此基础上，再排列各级的高低。

[管理]?关键工作

... 关键工业部门[基础工业部门] key industry; 关键工作 key job; 关键顾客 career customer; ...

?强调关键职位

... 薪酬调查的基本类型和主要方法 (一)如果自己做薪酬调查可能的调查方法 1、 The key job matching method 强调关键职位(key job) (1) 选择关键职位 (2) 给参与调查的司这些职位的大概描述 避免因职位名称相同而职位工作内容不同造成的偏差 (3) 要求参与..

?要职

... indecent job不体面的工作 key job要职 life-toning job有生活节奏的工作 ...