?离职面谈

...和局限 员工损耗（流失率），由于信息直接来自公司记录，这可能只是数据收集过程中的一小部分；没有离职面谈（exit interviews），不可能判定区分离职原因。 最明显的局限是完全依靠相关负责薪酬政策的经理人员自我报告测量的，尤其是用来处理薪酬效力的数据。

?离职回顾

l 离职回顾（Exit interviews） 组织使用这一工具获取和沉淀将要离职的员工的相关知识。

?离任面谈

... Establishment stage：确破阶段 Exit interviews：离任面谈 Expectancy chart：冀望图表 ...